Αρ. Πρωτ. 100                                                       Πολύγυρος, 1 Σεπτεμβρίου 2003

 

Προς

§         την Εκτελ. Γραμματεία και το Γεν. Συμβούλιο της ΟΕΝΓΕ

§         τις Ενώσεις Νοσοκ. Ιατρών

§         τους συναδέλφους

 

Το ΔΣ της Ένωσης μας στην σημερινή του συνεδρίαση συζήτησε το πρόσφατο νομοσχέδιο του Υπ. Υγείας. Κατέληξε στην παρακάτω πρόταση, την οποία σας γνωστοποιούμε, ώστε να διαμορφωθεί μέσω του διαλόγου οριστική πρόταση του Νοσοκομειακού κινήματος, η οποία θα υποβληθεί προς το Υπ. Υγείας, και τις κοινοβουλευτικές ομάδες κατά τον διάλογο του νομοσχεδίου στην Βουλή.

Η απόφαση του ΔΣ της Ένωσης μας είναι η εξής:

 

Είκοσι χρόνια μετά την ψήφιση του νόμου 1397/83 το Εθνικό Σύστημα Υγείας και την αποτελμάτωση που επικρατεί σε όλες τις δομές της παροχής περίθαλψης στην χώρα μας ήταν επιβεβλημένη μια γενναία θεσμική μεταρρύθμιση, με ταυτόχρονη στήριξη των λειτουργών της υγείας σε όλα τα επίπεδα (οικονομικό, επιστημονικό, κύρους στην κοινωνία).

Το πρόσφατο νομοσχέδιο του Υπ. Υγείας Πρόνοιας, το οποίο πρόκειται να συζητηθεί σύντομα στο θερινό Τμήμα του Ελληνικού Κοινοβουλίου, περιλαμβάνει σωρεία διατάξεων που τροποποιούν άρθρα προγενέστερων νόμων και ιδίως εκείνων του 2889/2001. Πλην όμως οι τροποποιήσεις αυτές δεν επιφέρουν σχεδόν καμιά βελτίωση στην θέση των Νοσοκομει-ακών γιατρών, ούτε των Υπηρεσιών που παρέχει το ΕΣΥ στους πολίτες.

Συγκεκριμένα:

1.- Δεν παρεμβαίνει στην επείγουσα περίθαλψη με ουσιαστική αναδιοργάνωση του θεσμού των εφημεριών, συγκρότηση ΤΕΠ, επέκταση του ΕΚΑΒ, κάλυψη δυσπρόσιτων περιοχών, δημιουργία νέων ΜΕΘ

2.- Δεν ασχολείται με τα θέματα της πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας, που αποτελεί προτεραιότητα για τον δημόσιο τομέα υγείας

3.- Ούτε αναφορά δεν κάνει στον διογκούμενο με τερατώδεις ρυθμούς ιδιωτικό τομέα υγείας, ο οποίος λειτουργεί καταφανώς και αθέμιτα ως ανταγωνιστής προς το ΕΣΥ

4.- Διαιωνίζει την μειονεκτική θέση των γιατρών έναντι των υπολοίπων Δημ. Υπαλλήλων με τις θητείες, οι οποίες σμικρύνονται μόνον χρονικά.

 

Εν όψει του διαλόγου με το Υπ. Οικονομικών για το μισθολόγιο των Νοσοκομειακών γιατρών,  η Ενωση Γιατρών του Νοσοκομείου Χαλκιδικής, εξαιρώντας τα μισθολογικά θέματα, προτείνει τις εξής τροπολογίες στο υπό συζήτησιν νομοσχέδιο:

 1.- Αναφορά και θεσμοθέτηση νέου πλαισίου οργανισμών Νοσοκομείων και ΚΥ, ανάλογα με τις συνθήκες κάθε περιοχής και με τα δεδομένα εφημέρευσης που προκύπτουν από τα σημεία 2, 11 και 14 του παρόντος κειμένου.

2.- Ολοήμερη λειτουργία των Νοσοκομείων, την επιβάρυνση της οποίας θα αναλάβει ο κρατικός προϋπολογισμός και όχι οι πολίτες εξ ιδίων.

3.- Τα Συμβούλια Διοίκησης των Νοσοκομείων να έχουν αποφασιστική αρμοδιότητα, έναντι του σημερινού συμβουλευτικού ρόλου που τους έχει ανατεθεί με τον νόμο 2889/2001.

4.- Αναφορά και θεσμοθέτηση Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ανάμεσα στο Υπ. Υγείας και τα Όργανα των Νοσοκομειακών γιατρών ανά διετία, στις οποίες θα συζητούνται και θα συμφωνούνται μισθολογικές και εργασιακές συνθήκες.

5.- Καθιέρωση της ανθυγιεινότητας του επαγγέλματος του Νοσοκομειακού γιατρού με όλες τις συνακόλουθες συνέπειες.

6.- Τροποποίηση του άρθρου 35 του νόμου 2519/97 και καθορισμό του αναπληρωτή Διευθυντή ως βαθμού και κατάργηση του ποσοστού 50% στις καταλαμβανόμενες θέσεις.

7.- Τροποποίηση του άρθρου 7 του νόμου 2606/98 και επέκταση των ρυθμίσεών του και στους γιατρούς που υπηρετούν στις Νοσοκομειακές μονάδες.

8.- Βαθμολόγιο

Εξέλιξη: γίνεται πάντοτε με εσωτερική ατομική κρίση.

Η μονιμοποίηση των επί θητεία γιατρών γίνεται στα 2 χρόνια από τη ένταξη στο ΕΣΥ. Η αναβάθμιση γίνεται με προσμέτρηση από την στιγμή της συμπλήρωσης της διετίας στο ΕΣΥ και ισχύει αναδρομικά για τους ήδη υπηρετούντες γιατρούς.

Κατά την επαναπροκήρυξη των θέσεων ισχύει εσωτερική ατομική κρίση. Όπου εκκρεμεί επανάκριση σε θέσεις που μπορούν να καταληφθούν από περισσότερες της μιας ειδικότητες αυτές θεωρούνται ισότιμες.

·              Η κρίση από Επιμ. Β΄ σε Επιμ. Α΄ γίνεται στα 7,5 χρόνια

·              Η κρίση από Επιμ. Α΄ σε Αναπλ. Διευθυντή γίνεται στα 6 χρόνια

·              Η κρίση από Αναπλ. Διευθυντή σε Διευθυντή γίνεται στα 5 χρόνια.

9.- Θεσπίζεται Πολυδιευθυντικό Σύστημα και οριοθετούνται οι αρμοδιότητες (εσωτερικός κανονισμός).

10.- Οι Νοσοκομειακοί γιατροί εργάζονται σε 5θήμερη 6ωρη πρωινή εργασία.

11.- Ο κάθε Νοσοκομειακός γιατρός πραγματοποιεί 1 (μία) εφημερία την εβδομάδα. Προκειμένου να πραγματοποιηθούν περισσότερες των 4 ανά μήνα απαιτείται η συναίνεση του γιατρού.

12.- Προκήρυξη όλων των κενών οργανικών θέσεων. Οι γενικοί γιατροί που έχουν καταλάβει θέσεις αγροτικών ιατρείων πραγματοποιούν εφημερίες στα ΚΥ στην προβλεπόμενη από την εκάστοτε Υπ. Απόφαση  εφημερία του αγροτικού Ιατρού.

13.- Η καταβολή του επιδόματος άγονης περιοχής και άγονης ειδικότητας θα πρέπει να γίνεται ως ποσοστό επί του Βασικού Μισθού και όχι σε απόλυτο αμετάβλητο χρηματικό ποσόν. 

14.- Καθορίζεται ως χρόνος πλήρους εφαρμογής για την καθιέρωση του 48 ωρου η διετία. Μέχρι τότε οι πάνω από τις 4 εφημερίες αμείβονται με τις διατάξεις του νόμου «περί μη νόμιμων υπερωριών», αμειβόμενες με προσαύξηση 250%. Ξεκινά  ανά Νοσοκομείο και ΠΕΣΥ η μελέτη κάλυψης των αναγκών που θα προκύψουν και αρχίζει η προκήρυξη θέσεων, οι οποίες θα πρέπει να έχουν καταληφθεί ανυπερθέτως στην λήξη της διετίας.

15.- Ένταξη ενότητας στο νομοσχέδιο με πλήρη αναφορά στην Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας και την ενοποίηση των Φορέων Υγείας

 

     Με εκτίμηση

          Καραγιάννης Δημ.(6944-868276)   *   Βαρνάβας Δημ. (6973-302487)